《劳动合同法》的实施对企业的“用工制度”的影响
本文选题：《劳动合同法》 切入点：劳动关系 出处：《现代商业》2009年08期 论文类型：期刊论文
【摘要】：《中国人民共和国劳动合同法》正式实施,《劳动合同法》的实施,对于中国企业的劳动关系有着深远的影响,对于中国企业的劳动关系走向的研究提供了方向本文仅以国有企业为例进行《劳动合同法》实施背景下企业劳动关系走向的研究。本文中笔者通过进入企业调查、实践的方式获取了所调查的企业的用工制度的资料进行分析。希望本文能为《劳动合同法》实施以后对企业用工制度及企业劳动关系走向提供帮助。
[Abstract]:The formal implementation of the Labor contract Law of the people's Republic of China and the implementation of the Labor contract Law have a profound impact on the labor relations of Chinese enterprises. The research on the trend of labor relations in Chinese enterprises provides a direction for this paper to take state-owned enterprises as an example to study the trend of enterprise labor relations in the context of the implementation of Labor contract Law. In this paper, the author analyses the data of the employment system of the enterprises investigated in practice, and hopes that this paper can provide help for the employment system and the trend of the labor relations of the enterprises after the implementation of the "Labor contract Law".
【作者单位】： 长江大学管理学院;
【分类号】：D922.52
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3 张e，
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