离职后竞业限制协议规制之法理研究

发布时间：2018-03-29 21:15

  本文选题：用人单位　切入点：竞业限制协议　出处：《人民司法》2011年17期

【摘要】：正离职后竞业限制协议作为平衡用人单位财产权和劳动者劳动权的结果,劳动合同法给其留下一定自由协商的空间,允许通过约定对劳动者离职后的择业自由进行限制,并允许对劳动者约定违约金。但在价
[Abstract]:As the result of balancing the employer's property right and the laborer's labor right, the labor contract law leaves it with a certain space for free negotiation, which allows the laborer to restrict the freedom to choose a job after he leaves the job by agreement, which is the result of balancing the employer's property right and the laborer's labor right. And allow to agree on breach of contract damages to the laborer. But in consideration
【作者单位】： 深圳大学;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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本文编号：1682898