新劳动合同法下供电企业劳务派遣法律风险防范
本文选题：新劳动合同法 切入点：供电企业 出处：《现代商业》2015年03期
【摘要】：劳务派遣作为一种常见的用工形式,在国有企业中普遍存在,随着新《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的颁布实施,对劳务派遣公司资质和劳务派遣岗位等作了更明确的有关规定。供电企业现有劳务派遣用工数量较大,如何在依法治企的要求下,规范劳务派遣管理,促进企业健康发展,成为企业人力资源管理重要课题。因此,本文作者对在新的劳动合同法下的供电企业劳务派遣法律风险防范进行了相关的探讨。
[Abstract]:As a common form of employment, labor dispatch is prevalent in state-owned enterprises. With the promulgation and implementation of the new Labor contract Law and the temporary provisions on Labor dispatch,To the labor dispatch company qualification and the labor dispatch post and so on has made the clearer related stipulation.The number of labor dispatch in power supply enterprises is large. How to standardize the management of labor dispatch and promote the healthy development of enterprises has become an important subject of human resource management under the requirement of managing enterprises according to law.Therefore, the author discusses the legal risk prevention of power supply enterprises under the new labor contract law.
【作者单位】： 国网达州供电公司;
【分类号】：D922.52;F426.61
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本文编号：1705019
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