录用通知的法律效力与风险防控

发布时间：2018-04-16 21:41

  本文选题：录用通知书 + 劳动法律　； 参考：《中国人力资源社会保障》2014年12期

【摘要】：正关于录用通知书的性质与法律效力问题,在我国劳动法律中并无相关规定,实践中往往要结合《合同法》的规定来考虑和判断。从劳动合同缔结程序来看,员工的录用过程完全符合《合同法》中关于合同缔结过程中关于要约与承诺的规定。因此录用通知书从法律性质上讲是一种要约。录用通知书对于用人单位来说一经发出到达劳动者后即生效,用人单位不得撤销,而对于劳动者来说,其收到录用通知书,既可以选择承诺,也可以选择放弃,如果选
[Abstract]:There are no relevant provisions in China's labor law about the nature and legal effect of the employment notice. In practice, it is often considered and judged in conjunction with the provisions of contract Law.From the point of view of labor contract conclusion procedure, the employment process of employees fully accords with the stipulations of contract law on offer and acceptance in the process of contract conclusion.So a notice of employment is an offer by its legal nature.The employment notice is effective once the employer has reached the laborer, and the employer may not cancel it. For the laborer, if he receives the employment notice, he can choose to promise, or choose to give up, if he chooses
【分类号】：D923.6;D922.5

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 刘兴元;;合法运用录用通知书防范法律风险[J];现代商业;2010年15期

2 本刊编辑部;;录用通知书不能代替劳动合同[J];中国人力资源社会保障;2010年12期

3 李兵;;“录用通知书”的法律性质及效力研究[J];法制与社会;2013年33期

4 韩苏冬;;收到录用通知书却不能就业的难题[J];中国大学生就业;2008年09期

5 朱慧;陈慧颖;;劳动关系缔结中录用通知书的法律效力[J];中国人力资源开发;2006年11期

6 杨学友;;遭遇录用通知书纠纷,如何寻求法律支持?[J];就业与保障;2012年12期

7 杨学友;;遭遇录用通知书纠纷,如何寻求法律支持?[J];人才资源开发;2013年05期

8 沈斌倜;;录用通知书能代替劳动合同吗?[J];劳动保障世界;2011年04期

9 韩佳;;用人法则(一)——录用通知书能否代替劳动合同?[J];法律与生活;2011年01期

10 樊飞;;体检后不录用 要求返还体检费[J];人才资源开发;2009年10期

相关重要报纸文章 前4条

1 记者 范跃红 通讯员 张峰;录用通知书背后的故事[N];检察日报;2013年

2 北京市奕明律师事务所 张真颖;录用通知书能否代替劳动合同？[N];中国劳动保障报;2009年

3 李建;企业招聘：如何防范法律风险(二)[N];北京人才市场报;2009年

4 刘英团;高价论文旺销 让学界很羞臊[N];深圳商报;2012年

，

本文编号：1760720