劳动合同立法中的若干重要关系论析

发布时间：2018-04-17 15:14

  本文选题：劳动合同 + 立法　； 参考：《华南师范大学学报(社会科学版)》2007年01期

【摘要】：在制定劳动合同法过程中,要注意处理好《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》、民事立法、行政立法、相关司法解释的关系,要正确认识和处理劳动合同立法中的私权救济和公权干预、自治性和强制性、事先规制和事后处罚等关系。只有处理好这些关系,才能使劳动合同立法更加符合我国的劳动立法和司法需要,为建立稳定和谐的劳动关系发挥应有的法律功能。
[Abstract]:In the process of formulating the labor contract law, we should pay attention to the relationship between the Labor contract Law and the Labor Law, the contract Law, the Civil legislation, the Administrative legislation, and the related Judicial interpretation.It is necessary to correctly understand and deal with the relations of private right relief and public right intervention, autonomy and compulsion, prior regulation and afterwards punishment in labor contract legislation.Only by properly handling these relations can we make the labor contract legislation more in line with the labor legislation and judicial needs of our country, and play its due legal function for the establishment of stable and harmonious labor relations.
【作者单位】： 华南师范大学法学院
【分类号】：D922.5

【共引文献】

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本文编号：1764127