高校聘用制改革中聘用关系与劳动关系逻辑优先顺序辨析

发布时间：2018-04-27 10:27

  本文选题：高校 + 聘用制改革　； 参考：《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2008年01期

【摘要】：即将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》,将事业单位与实行聘用制的员工之间的聘用关系也纳入其调整范围,使高校聘用制改革中实际存在着聘用关系和劳动关系,带来了一系列新的法律问题。如何正确定位两种关系,保证高校聘用制改革的合法性,维护学校和职工双方的利益,是高校聘用制改革中必须面对的重大理论问题和实践问题。
[Abstract]:The "Labor contract Law", which will come into effect on January 1, 2008, will bring the employment relationship between institutions and employees under the employment system into its scope of adjustment, so that the employment and labor relations actually exist in the reform of the employment system in colleges and universities. A new set of legal problems has arisen. How to correctly position the two relations, ensure the legitimacy of the reform of the employment system in colleges and universities, and safeguard the interests of both the school and the staff are important theoretical and practical problems that must be faced in the reform of the employment system in colleges and universities.
【作者单位】： 华东师范大学教育科学学院
【分类号】：D922.5;D922.16

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1810355