工会应充分运用集体合同签订指导权

发布时间：2018-05-27 12:41

  本文选题：工会缺位 + 上级工会　； 参考：《中国劳动关系学院学报》2007年06期

【摘要】：《中华人民共和国劳动合同法》首次确立了在用人单位工会缺位情况下的上级工会的集体合同签订指导权。工会应该将其与已建工会的用人单位的集体合同指导结合起来,在指导的主要内容、主要方式、最终目标和救济途径等方面充分的运用集体合同签订指导权,从而大力推进集体合同工作。
[Abstract]:The Labor contract Law of the people's Republic of China establishes for the first time the right to sign collective contracts of higher level trade unions in the absence of employers' trade unions. Trade unions should combine them with the guidance of collective contracts of employers who have established trade unions, and make full use of the right to sign the collective contracts in terms of the main contents, main ways, ultimate objectives and relief channels of the guidance. Thus vigorously promote collective contract work.
【作者单位】： 中国劳动关系学院法学系
【分类号】：D412.6

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

1 王向前;论集体合同的订立程序[J];乌鲁木齐职业大学学报;2001年02期

【共引文献】

相关硕士学位论文 前2条

1 杨伟杰;集体合同制度研究[D];厦门大学;2007年

2 顾虞丹;工会在劳动争议中的纠纷解决功能研究[D];上海交通大学;2007年

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本文编号：1942134