劳动合同法与高校依法用人制度研究

发布时间：2018-05-28 18:57

  本文选题：劳动合同法 + 高校用人　； 参考：《生产力研究》2009年22期

【摘要】：《劳动合同法》的颁布实施对高校现有的人事劳动关系格局、管理模式及高校与教职员工之间权利义务确定等问题,带来了重大影响:增加了用人成本,加大了用人风险,提高了用人管理难度。高校的人事工作,必须吃透法律精神,依法建立健全各项制度,采用多元化的用人方式,积极应对,构建和谐稳定的劳动关系。
[Abstract]:The promulgation and implementation of "Labor contract Law" has brought great influence to the existing pattern of personnel and labor relations, the management mode and the determination of rights and obligations between universities and teaching staff, such as increasing the cost of employing personnel and increasing the risk of employing personnel. Improve the difficulty of personnel management. The personnel work in colleges and universities must have a thorough understanding of the spirit of law, establish and perfect various systems according to law, adopt diversified ways of employing personnel, actively respond to it, and construct a harmonious and stable labor relationship.
【作者单位】： 常州纺织服装职业技术学院;
【分类号】：D922.52

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1947814