劳动合同法的管理学分析与企业人性化管理

发布时间：2018-05-30 22:24

  本文选题：劳动合同法 + 管理学　； 参考：《现代商业》2010年33期

【摘要】：人性化管理强调以人为本,发挥人在组织中的主观能动性,是企业人事管理的重要组成部分。本文在我国新颁布的劳动合同法的基础上探讨在实施中就如何发挥人的主观能动性的人性化管理,并为企业落实人性化管理提出建议。
[Abstract]:Human-oriented management emphasizes on people-oriented and exerts the subjective initiative of people in the organization. It is an important part of enterprise personnel management. On the basis of the new labor contract law promulgated in our country, this paper probes into how to give full play to the humanized management of human's subjective initiative in the course of implementation, and puts forward some suggestions for enterprises to carry out humanized management.
【作者单位】： 广西柳州师范高等专科学校;
【分类号】：D922.52;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1957076