经济危机下对无固定期限劳动合同解除条件的审视与建议

发布时间：2018-05-31 05:18

  本文选题：劳动合同法 + 固定期限劳动合同　； 参考：《特区经济》2009年10期

【摘要】：新修订的《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的规定,成为各界争议最大、企业意见最多或说最害怕的条款。本文剖析了我国劳动合同法及其实施条例规定的用人单位解除无固定期限劳动合同的条件,同时介绍了美、法、德三个具有代表性国家的劳动立法关于无固定期限合同解除方面的规定,认为劳动合同法实际上在很大程序上借鉴了外国国家的劳动法律规定及立法精神,体现了保护劳动者作为弱者的利益的国际趋势。最后还结合现阶段经济危机的环境对无固定期限劳动合同解除条件的规定作出评价并提出现实的建议。
[Abstract]:The stipulation of labor contract with no fixed term in the newly revised Labor contract Law has become the most controversial clause and the most feared clause in enterprise opinion. This paper analyzes the conditions for the employer to terminate the labor contract with no fixed term, as well as the United States and France, which are stipulated in the Labor contract Law of China and its implementing regulations. The labor legislation of the three representative countries in Germany concerning the termination of an indefinite contract holds that the labor contract law actually draws lessons from the labor laws and the legislative spirit of foreign countries in a great extent. Reflects the protection of workers as the interests of the weak of the international trend. Finally, combined with the current economic crisis environment, the conditions of termination of labor contracts with no fixed term are evaluated and practical suggestions are put forward.
【作者单位】： 广东省仲恺农业工程学院;
【分类号】：D922.52

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1958439