三种期限劳动合同的比较分析

发布时间：2018-06-06 00:38

  本文选题：劳动合同 + 劳动合同期限　； 参考：《中国人力资源开发》2008年06期

【摘要】：《劳动合同法》第十二条规定:"劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。"对于劳动合同当事双方来说,选择哪一种劳动合同期限最为合适,是用人单位和劳动者必须慎重考虑的问题。本文根据《劳动合同法》及其《实施条例(草案)》)的法律规定,分析比较了三种期限劳动合同在适用性、员工管理、劳动合同管理等方面的优劣势,为劳动合同当事人双方科学合理地进行选择提供了一定的参考依据。
[Abstract]:Article 12 of the Labor contract Law states: "the term of a labor contract is divided into three categories: the fixed term, the indefinite period and the completion of certain work tasks." For both parties to a labor contract, the choice of which labor contract term is the most appropriate is a matter that the employer and the laborer must carefully consider. According to the legal provisions of the Labor contract Law and its implementing regulations (draft), this paper analyzes and compares the advantages and disadvantages of the three kinds of term labor contracts in terms of applicability, staff management, labor contract management, etc. It provides a certain reference for both parties to the labor contract to choose scientifically and reasonably.
【作者单位】： 桂林航天工业高等专科学校;
【分类号】：D922.52

【共引文献】

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