我国劳动合同法适用若干问题探讨

发布时间：2018-06-23 21:54

  本文选题：劳动合同法 + 劳动合同　； 参考：《法制与经济(中旬)》2012年04期

【摘要】：《中华人民共和国劳动合同法》作为规范劳动关系的一部重要的法律,它的颁布对明确劳动合同双方当事人的权利及义务,推进劳动者合法权益的保护起到重要作用。为了促进该法的更好实施和完善,现就该法在适用过程中所遇见的问题进行从细处着眼的总结与分析,例如:同工同酬制度的规定、签订合同期限的规定以及住房公积金是否属于劳动争议的范畴等,以期能有助于完善或者配套相关司法解释出台,从而进一步规范我国劳动用工制度,协调劳动运行机制。
[Abstract]:The Labor Contract Law of the People ' s Republic of China , as an important law in regulating labor relations , plays an important role in defining the rights and obligations of the parties to the labor contract and promoting the protection of the legitimate rights and interests of the workers . In order to promote the better implementation and perfection of the law , the article analyzes the problems encountered in the application of the law , such as the provision of equal pay system , the provision of the contract term and whether the housing accumulation fund belongs to the category of labor dispute , so as to further regulate the labor employment system and coordinate the labor operation mechanism in our country .
【作者单位】： 新疆师范大学法经学院;
【分类号】：D922.52

【共引文献】

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本文编号：2058560