劳动合同签订前当事人之权利义务分析——兼谈就业协议书的法律性质

发布时间：2018-08-10 22:27

【摘要】：自《劳动法》颁布以来,对于劳动合同双方当事人之间的权利义务关系进行法学分析的文章不少,但是,对于尚处于劳动合同订立阶段的双方当事人享有什么样的权利,承担什么样的义务话题相对较少,能否比照合同法之一般原理,即要约与承诺理论来诠释双方当事人劳动合同签订前之权利义务关系问题值得法学界关注。目前,我国每年400万大学毕业生,不少人签订了就业协议,这样的协议其性质如何,权利义务如何配置,本文借鉴台湾地区"雇佣内定"概念及其他国家劳动合同签订前双方当事人权利义务的理论,对我国劳动合同签订前当事人双方权利义务进行法学分析,并对实践中之就业协议的相关问题进行了相应探讨。
[Abstract]:Since the promulgation of the Labor Law, there have been many articles on the legal analysis of the relationship between the rights and obligations of the parties to a labor contract. What kind of obligation topic is relatively few, can compare the general principle of contract law, that is, the theory of offer and acceptance to explain the relationship between the rights and obligations before the signing of the labor contract between the two parties, it is worth the attention of the legal circles. At present, many of the 4 million university graduates in China have signed employment agreements every year. What is the nature of such agreements, and how are their rights and obligations allocated? Based on the concept of "employment internalization" in Taiwan and the theory of the rights and obligations of both parties before the signing of labor contracts in other countries, this paper makes a legal analysis of the rights and obligations of both parties before the signing of labor contracts in China. The related problems of employment agreement in practice are discussed.
【作者单位】： 中国政法大学民商经济法学院
【分类号】：D922.52

【共引文献】

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本文编号：2176397