《劳动合同法》若干条款实施中存在的问题

发布时间：2017-05-17 11:24

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【摘要】：《劳动合同法》保护劳动者的模式是,政府社会保障职能不健全的同时,强制企业保障就业稳定,这一模式是不成功的。《劳动合同法》直接规范、调整劳动关系不同群体的权利利益,触动了最敏感的关系,它的实施本身就直接取决于经济发展状况、劳动关系状况、不同群体对比关系,是比较难实施的法律,而现在,《劳动合同法》部分条款出现的不严谨、歧义等各种问题,又为实施《劳动合同法》带来更多不应该有的困难。
【作者单位】： 浙江省总工会干部学校;
【关键词】： 劳动合同法 劳动关系 劳动者
【基金】：ESRC(the Economic and Social Research Council)资助
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 对劳动者的就业保护基本上有两种模式:第一种是,企业有灵活的用工权利,政府建立完善的社会保障和职业教育体制;第二种是,政府要求企业确立就业的稳定性,以稳定性来保护劳动者,而政府的社会保障等职能则不健全。第二种模式的结果可能会陷入困境:限制企业过严,企业会非常谨慎地

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