从应对无固定期限劳动合同的规避行为看《劳动合同法》完善

发布时间：2017-05-17 17:12

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【摘要】：《劳动合同法》实施以来,无固定期限劳动合同引发了社会各界激烈的争论。从应对无固定期限劳动合同的规避行为中发现,我国《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同存在价值取向脱离转型期的国情,法律规范设计不尽科学和法律制度不尽完善等不足,致使其难以有效规制和应对其规避行为。为克服这一缺陷,减少规避行为发生,我国《劳动合同法》应适度放松解雇无固定期限劳动合同的法律限制,完善无固定期限劳动合同法律规范体系和健全规避行为法律责任制度。
【作者单位】： 湖南农业大学经济学院;吉首大学法学与公共管理学院;
【关键词】： 无固定期限劳动合同 规避行为 劳动合同法
【基金】：湖南省软科学项目(2008zk3057) 湖南省社会科学基金课题(2007YBB098;2010YBB268)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 《劳动合同法》生效前,我国相继发生了诸如“华为门”,沃尔玛公司、LG电子等众多大型企业批量辞退职工以规避无固定期限劳动合同制度的事件。《劳动合同法》生效后,规避无固定期限劳动合同制度的事件也时有发生。无固定期限劳动合同制度宗旨在于克服劳动合同短期化对劳动者的

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本文编号：374010