以岗位为基础的用工管理

发布时间：2017-08-20 23:00

  本文关键词：以岗位为基础的用工管理

  更多相关文章： 用工形式 用工制度 企业竞争 人力资源 用工模式 战略目标 长效激励机制 企业文化 生产岗位 短期目标

【摘要】：正在合适的岗位上选择适合的用工模式,是企业实现战略目标,保持和提高企业竞争优势的有力保障。按照新劳动合同法的要求,健全多元化用工制度的基本措施包括:厘清多元化用工的目的,根据业务发展的不同人员要求建立分层分类的用工形式,构建整体人力资源制度,建立针对多元化用工人员的长效激励机制,营造和谐、公平的企业文化。理论上来说,在多元化用工制
【作者单位】： 长江大学石油工程学院;
【关键词】： 用工形式;用工制度;企业竞争;人力资源;用工模式;战略目标;长效激励机制;企业文化;生产岗位;短期目标;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 在合适的岗位上选择适合的用工模式,是企业实现战略目标,保持和提高企业竞争优势的有力保障。按照新劳动合同法的要求,健全多元化用工制度的基本措施包括:厘清多元化用工的目的,根据业务发展的不同人员要求建立分层分类的用工形式,构建整体人力资源制度,建立针对多元化用工人

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前8条

1 姚坤华;;广东财产保险公司展业销售人员用工形式研究[J];合作经济与科技;2011年06期

2 张驰;;灵活用工的是非纷争[J];人力资源;2009年10期

3 宋文质,云妙英,刘克军,王禄生,王健;乡镇企业用工形式与医疗保障分析[J];中国公共卫生管理;1999年05期

4 董保华;杨杰;;依法、合理选择用工形式[J];中国劳动;2007年08期

5 张强;;化解劳务工的情感心理压力,建设和谐企业[J];东方企业文化;2012年13期

6 王卫国;;对多种用工形式下员工身份问题的探讨[J];江汉石油职工大学学报;2011年01期

7 徐学杰;刘晓力;;有些工种不得约定试用期[J];农民文摘;2009年06期

8 ;[J];;年期

中国重要报纸全文数据库 前4条

1 崔家泉;多种用工形式的实践与探讨[N];中国劳动保障报;2003年

2 胡勇;湖北化肥引导各类员工展才华[N];中国石化报;2006年

3 李雨田;创新企业机制 增强发展活力[N];中国包装报;2001年

4 本报评论员;减员途径在哪里[N];中国石化报;2001年

，

本文编号：709350