浅谈离职竞业限制的合理规制与完善

发布时间：2017-08-21 00:10

  本文关键词：浅谈离职竞业限制的合理规制与完善

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【摘要】：离职竞业限制是雇主在雇员离职后与雇员在劳动合同中进行约定以保护企业商业秘密的一种法律措施。劳动合同法及司法解释对竞业限制进行了一些规制,但在竞业限制的主体、范围、期限、经济补偿和违约责任等方面还可以进一步完善,更好地发挥竞业限制的功效。
【作者单位】： 中国民航大学法学院;
【关键词】： 竞业限制 经济补偿 违约责任
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 随着经济和社会的不断发展,劳动者的自由流动成为实现社会资源优化配置的重要途径。劳动者离职后的竞业限制问题随之而来,一方面是劳动者自由择业的权利;另一方面是企业商业秘密的保护,在两者之间找到连接点进而协调二者关系是竞业限制的重要目标。《劳动合同法》第二十三条、

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本文编号：709680