浅析《劳动合同法》修正案下高校劳务派遣的有效应对
本文关键词：浅析《劳动合同法》修正案下高校劳务派遣的有效应对
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【摘要】：随着高校事业的迅速发展,高校办学规模的不断扩大,各高校为打破事业单位人员编制的限制,节约办学成本,越来越多地在临时性、辅助性、替代性的岗位使用劳务派遣人员工作,劳务派遣日益成为各高校使用编制以外人员的主要形式之一。但在实际运用中,劳务派遣用工形式存在诸多弊病,2013年7月实施的《劳动合同法》修正案针对具体问题,做出了相应的规定,各高校应结合自身实际做出积极应对,有效解决劳务派遣用工形式所带来的问题。
【作者单位】： 重庆广播电视大学;
【关键词】： 劳务派遣 高校 弊端 《劳动合同法》修正案
【分类号】：D922.52;G647
【正文快照】： 根据《劳动合同法》相关规定,劳务派遣是指派遣单位同时与劳动者和用工单位签订劳动合同,派遣单位将劳动者派出到工单位工作的一种特殊用工形式。简单说来,就是通过将“用工”与“雇工”各自独立,使劳动者与用工单位之间不具有直接的劳动关系,劳动者只是向用工单位提供劳动,在
【参考文献】
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【相似文献】
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本文编号：710971
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