劳动者离职竞业限制协议问题研究——以经济补偿金为视角

发布时间：2017-08-21 16:19

  本文关键词：劳动者离职竞业限制协议问题研究——以经济补偿金为视角

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【摘要】：《劳动合同法》针对劳动者离职竞业限制协议问题进行立法规范,但针对竞业限制的关键问题——经济补偿金,则规定双方当事人自由协商。这种形式上的平等,未体现劳动法应倾向性保护劳动者的理念,且由于规定的不完善,导致各地司法实践的不统一。笔者认为劳动合同法应倾向性保护劳动权,如劳动权受损,则用人单位应给予劳动者经济补偿金作为代偿措施,从而使离职竞业限制协议从形式公平走向实质公平。
【作者单位】： 北京市房山区人民法院;
【关键词】： 竞业限制 劳动权 商业秘密 经济补偿金 价值冲突
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、竞业限制的含义及理论基础(一)竞业限制的含义及分类竞业限制,是指对与权利人有特定关系之人的特定竞争行为的禁止,即权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己的竞争性行为。在竞业限制法律关系中,权利人享有请求权,可请求义务人不为竞业行为,义务人

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