员工提供虚假信息可否解雇
发布时间：2017-09-01 11:39
本文关键词：员工提供虚假信息可否解雇
更多相关文章： 劳动合同 违背真实意思 合同无效 劳动仲裁 用人单位 审查义务 法律风险
【摘要】：正Q我公司有一名员工,去年入职时,在《入职信息登记表》中提供了虚假的入职信息。针对这种情况,公司可否依据《员工手册》有关条款予以处理?A用人单位要求员工提供入职信息,一般是出于管理上的需要。《劳动合同法》第三十九条规定:员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使合同无效的,方可解除。贵公司应该在该员工入职前就对其进行背景调
【关键词】： 劳动合同;违背真实意思;合同无效;劳动仲裁;用人单位;审查义务;法律风险;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： ^Q我公司有一名员工,去年入职时’在《入职信息登记表》中提供了虚假的入职信息。针对这种情况,公司可否依据《员工手册》有关条款予A用人单位要求员工提供入职信息,一般是出于管理上的需要。《劳动合同法》第三十九条规定:员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真
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本文编号：771873
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