劳务派遣规制失灵的原因与出路

发布时间：2017-09-02 05:31

  本文关键词：劳务派遣规制失灵的原因与出路

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【摘要】：虽然劳动合同法设立专节规制劳务派遣,但法律规制并没有实现立法的预期目的,劳务派遣出现了"规制失灵"。劳务派遣规制失灵的原因是多方面的,既有劳务派遣法律规制内容本身的不足、城乡分割的用工体制以及部分企业二元用工机制的体制障碍,也有执法机制薄弱等方面的原因。因此,解决劳务派遣规制失灵问题需要从多方面入手:完善劳务派遣规制内容,明确劳务派遣法律关系,特别是确立派遣机构和用工单位"联合雇主"身份,科学设置派遣机构和用工单位的责任;完善执法机制,加强劳务派遣日常监管,完善"同工同酬"实施机制,将"同工同酬"纳入反歧视法的框架;改革现行用工体制机制,创造公平就业环境,为劳务派遣制度的顺利实施营造良好的社会环境。基于以上各种因素,劳务派遣的健康、规范发展仍是一个漫长的过程。
【作者单位】： 中国社会科学院法学研究所;
【关键词】： 劳务派遣 法律规制 同工同酬 劳务派遣机构
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳务派遣因劳务派遣工数量巨大,存在问题较多,一直是劳动法研究的热点和难点问题之一。2007年《劳动合同法》对劳务派遣的法律规制并没有实现预期的目的,其背后原因值得反思。近年来关于劳务派遣的研究巳有不少,但是从制度实施的角度,研究制度实施的情况、困境和原因,尤其是从

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本文编号：776690