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《事业单位人事管理条例》重点热点问题解读

发布时间:2017-09-02 06:42

  本文关键词:《事业单位人事管理条例》重点热点问题解读


  更多相关文章: 人事管理 养老待遇 劳动合同 人事制度改革 养老保险 公务员管理 岗位设置管理 李建忠 聘用合同 人事科学


【摘要】:《事业单位人事管理条例》(以下简称"《条例》")作为事业单位人事管理的第一部行政法规,于2014年7月1日起正式实施。《条例》的颁布实施引起了社会的普遍关注:为什么事业单位人事管理不直接适用《劳动合同法》而要出台专门规定?《条例》为什么这么简单?《条例》规定与以往有什么不同?事业单位工资涨不涨、养老待遇降不降?《条例》应如何实施?对此,我们特别邀请人力资源和社会保障部中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室主任李建忠解读相关问题,以帮助广大读者深化对事业单位人事管理的认知,并推动《条例》更好地贯彻落实。
【作者单位】: 人力资源和社会保障部中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室;
【关键词】人事管理;养老待遇;劳动合同;人事制度改革;养老保险;公务员管理;岗位设置管理;李建忠;聘用合同;人事科学;
【分类号】:D922.11
【正文快照】: 一、事业单位人事管理为什么要专门立法从2000年7月中央《深化干部人事制度改革纲要》提出要研究制定《事业单位聘用条例》,到2014年7月《条例》实施,经过了14年的立法过程,可谓“十年磨一剑”。出台《条例》一波三折,虽然原因很多,但根本上还在于对《条例》立法必要性的争议

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