试论劳动合同试用期制度
本文关键词：试论劳动合同试用期制度
【摘要】：随着2008年《劳动合同法》的正式实施,试用期制度也愈加完善,弥补了《劳动法》的诸多不足,其"倾斜保护劳动者"的立法宗旨使得有关试用期制度的规定明显地对劳动者从宽,对用人单位从严。立法的出发点是基于实践中劳资力量的严重不均衡,面对就业压力,劳动者明显处于弱势的一方,但对试用期制度的完善局限于对原有规定的细化,而非根本上的变革,试用期制度的相关规定在实践中并没有得到很好的落实,劳动者依旧经常陷入试用期陷阱,其合法权益的保障并没有得到根本性的改观。这种情况应从我国试用期制度的立法现状出发,通过明确试用期的期限和次数、试用期的工资标准、"不符合录用条件"等来解决这一问题。
【作者单位】： 山东大学;澳门大学;
【关键词】： 劳动合同试用期制度 现存问题 立法完善
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、劳动合同试用期制度概述(一)试用期的内涵自1994年实行全员劳动合同制以来,由最初的抵制到劳动者和用人单位逐步接受,并以是否签订劳动合同作为劳动关系是否确立的最终标志,劳动合同制经历了一个波折的发展历程。我国法律关于试用期的规定主要有三种:一是《国家公务员法》
【共引文献】
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本文编号：777121
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