派遣过渡期将结束,用工单位准备好了吗

发布时间：2017-09-08 14:08

  本文关键词：派遣过渡期将结束,用工单位准备好了吗

  更多相关文章： 用工单位 劳动合同 劳务派遣用工 派遣单位 人社 劳动行政部门 暂行规定 连带赔偿责任 劳动关系 发包单位

【摘要】：正2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》正式实施。其中,最大亮点是对劳务派遣作出了严格规范。2014年3月1日,人社部施行的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)明确了用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。为减轻部分劳务派遣用工集中单位的压力,国家设定了为期两年的过渡期,过渡期将于2016年3月1日结束。过渡
【关键词】： 用工单位;劳动合同;劳务派遣用工;派遣单位;人社;劳动行政部门;暂行规定;连带赔偿责任;劳动关系;发包单位;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》正式实施。其中,最大亮点是对劳务派遣作出了严格规范。2014年3月1日,人社部施行的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)明确了用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动

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1 周s，

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