用人单位未签订书面劳动合同应支付“双倍工资”有关问题的探讨

发布时间：2017-09-29 00:18

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【摘要】：《劳动合同法》颁布实施后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的问题有了明确的解决办法,规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。但是,对于支付双倍工资的仲裁时效及期限存在较大争议,本文通过一个典型案例对双倍工资的仲裁时效及应当支付的期限进行了讨论。
【作者单位】： 广东嘉格律师事务所;
【关键词】： 劳动争议 双倍工资 仲裁时效
【分类号】：D920.5;D922.52
【正文快照】： 1案情简介李某于2008年4月份入职某设备公司,担任技术部经理。李某工作期间,公司未与其签订书面劳动合同。在2009年年初,李某因与公司就职务发明的署名及报酬问题与公司领导存在分歧,双方未就该问题达成一致意见。2010年8月11日,公司在李某上班时突然通知李某其已被辞退,理由

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本文编号：938907