竞业限制范围的合理性研究

发布时间：2017-10-05 05:21

  本文关键词：竞业限制范围的合理性研究

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【摘要】：随着我国人才市场竞争日趋激烈，雇主的人员流动日益频繁，雇员在离开原用人单位后，利用原雇主的商业秘密为自己或为他的新公司谋取利润，，对原用人单位的利益造成损害。雇主签署了一项与员工的非竞争合同，成为用人单位保护商业秘密的有效手段，但此保护商业秘密的方法本身就存在合理的一面，同时也有不合理的因素。如何保护企业和工人的正当利益已成为社会普遍关注的一个热门话题。为了最大化的保护劳动者的劳动权益和用人单位的经济效益，实现社会效益与经济效益的双赢，那么就要完善和建立符合法理的竞业限制制度。 本文分为四部分。 第一部分主要介绍我国竞业限制的基本现状和存在着的不足之处。作者在此部分主要分析了我国现行法律规范中对竞业限制进行规制的不足点，并在竞业限制的时间、地域等方面提出自己的独到看法。在此基础上作者对实践中存在的解除劳动合同与竞业条款的矛盾、竞业限制在合同法中的违约责任与侵权法上的侵权责任竞合的问题、以及对用工单位的经济利益保护和劳动者再就业权利的保护两者如何兼顾的问题进行进一步的探讨。 第二部分主要介绍竞业限制的目的。从竞业限制的含义比较出发，分析出竞业限制制度能够合理存在的法理基础以及明确竞业限制制度存在的价值取向和现实意义。梳理竞业限制发展的过程，明确竞业限制条款设定的目的。 第三部分主要通过对国外竞业限制制度的研究，总结对我国的启示。引用外国有关规定比较分析，找出我国与国外制度之间的差距，分析国外竞业限制制度构成的合理性，以及我国急需完善的方面。 第四部分是提出我国竞业限制制度走向合理、规范化的措施和建议，本文找出能双赢保护用工单位的经济效益和劳动者劳动权益的平衡点，对法律层面的空白点以及法律虽有规范但不详的方面予以细化。竞业限制本身就是对劳动者自由择业权的一种限制，这一不合理的限制措施不仅侵犯了劳动者的权益，而且阻碍人才流动和整个社会就业秩序的健康发展。因此，完善竞业限制制度，平衡企业和劳动者的权益是当务之急。最后对竞业限制法律制度的完善提出自己的建议。
【关键词】：竞业限制 合理范围 利益平衡
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5;D922.294;D923.4
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-8
• 引言8-10
• 第一章 我国竞业限制的现状及其问题10-20
• 第一节 我国竞业限制的立法现状10-12
• 一、 传统的竞业限制立法问题10-11
• 二、 现今的竞业限制立法现状11-12
• 第二节 关于竞业限制合理性存在的问题12-20
• 一、 竞业限制地域方面的问题12-13
• 二、 竞业限制中对职业范围的限定13-14
• 三、 竞业限制协议的时间限制14-15
• 四、 关于竞业限制中竞业的界定问题15-17
• 五、 竞业限制协议的经济补偿数额参考因素17-19
• 六、 竞业限制的客体问题19-20
• 第二章 竞业限制的目的20-32
• 第一节 竞业限制的概念20-21
• 第二节 竞业限制的发展21-23
• 第三节 竞业限制条款设定的目的23-32
• 第三章 国外竞业限制制度研究及对我国的启示32-43
• 第一节 国外竞业限制制度的比较研究32-40
• 一、 各国就竞业限制地域范围的相关规定33-34
• 二、 各国关于竞业限制职业范围问题的规定34-37
• 三、 各国对于竞业限制协议期限设定的不同规定37-38
• 四、 各国关于竞业限制协议的经济补偿金数额设定问题的相关规定38-39
• 五、 各国关于竞业限制的对象问题的相关规定39-40
• 第二节 外国竞业限制制度对我国影响的综合评定和启示40-43
• 第四章 对于我国竞业限制完善的建议43-46
• 结语46-47
• 参考文献47-51

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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4 张玉瑞;;商业秘密保护中的竞业限制问题——兼论《劳动合同法》第23、24条的不足[J];电子知识产权;2010年02期

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8 丁广宇,肖v灻

本文编号：975004