日本劳资关系管理制度对我国的启示

发布时间：2017-10-09 23:35

  本文关键词：日本劳资关系管理制度对我国的启示

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【摘要】：日本在战后经济高速发展,劳资关系比较稳定,这与日本健全的劳资关系管理制度密不可分。研究日本的劳资关系管理实践对于构建我国和谐劳资关系具有十分重要的借鉴意义。文章从日本劳资关系的特征、立法、工会组织、团体交涉、三方机制等方面进行阐释,并指出了对我国劳资关系管理有益的经验和启示。
【作者单位】： 吉林大学法学院;
【关键词】： 劳资关系 立法 工会 集体协商 三方机制
【分类号】：D931.3;D922.5
【正文快照】： 劳资关系是工业化市场经济国家最重要的经济社会关系,劳资关系的和谐与否,直接决定着一个国家的经济发展与社会稳定。日本在战后经济迅速发展,一跃成为世界经济强国,其重要原因在于劳资关系的和谐与稳定。随着我国市场化改革的不断推进,劳资矛盾已成为主要的社会经济矛盾之一

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本文编号：1003114