论劳务派遣中的雇主责任

发布时间：2017-10-10 04:31

  本文关键词：论劳务派遣中的雇主责任

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【摘要】： 劳务派遣是我国劳务经济中比较新的一种用工形式,2008年1月1日起正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳务派遣的法律地位。在劳务派遣用工制度中,由于涉及派遣单位、用工单位、派遣人员三个法律主体,因此在发生派遣单位或用工单位侵害派遣人员合法权益的纠纷时,单位主体在法律责任的承担上,较一般法律关系更为复杂。本文首先详细介绍了劳务派遣的概念、产生、特征、优势及当前我国劳务派遣存在的问题。接着,本文对雇主责任进行了简要概述,并指出雇主责任与雇主替代责任的区别和联系。随后,笔者从劳务派遣中的雇主识别入手,以劳务派遣中劳动关系的不同学说为主线,充分论证了“劳务派遣用工方式下,无论采用劳动关系的哪一种学说,派遣单位与用工单位均构成派遣人员的共同雇主”的观点。同时,笔者通过简要介绍、详细分析,对派遣单位或用工单位侵害派遣人员合法权益时,二者在不同学说中的不同情况下承担雇主责任的不同方式进行深入研究,并经过对各种雇主责任承担方式的优劣对比,得出“在修正的一重劳动关系双层运行说下,劳务派遣三方主体的权利义务最为明确,雇主责任的承担对派遣人员的保护最有力度”这结论。在本文最后,笔者还对我国劳务派遣用工方式中雇主责任制度在法律法规中的完善,提出了三点建议,即在我国相关法律法规中,应明确用工单位与派遣人员的劳动关系,细化《劳务派遣协议》中派遣单位与用工单位之间的责任划分,并加大对劳务派遣单位的监管力度。 我国劳务派遣的发展现状在民事法律责任承担方面还存在着不少亟待解决的问题,在具体法律制度的制定和相关理论的研究等方面均存在不足,实践中一些派遣单位和用工单位规避法律、逃避责任的做法甚至违背了劳务派遣用工方式的立法本意,严重侵害了劳动者的合法利益。笔者在本文中通过对劳务派遣各方主体之间权利义务的分析及法律责任承担方式的探讨,旨在进一步完善我国劳务派遣的理论研究,明确新型用工制度下各责任主体承担责任的范围,规范我国劳动力市场的发展,最终可以为和谐的劳动关系、稳定的就业环境、完善的法律制度的实现尽绵薄之力。
【关键词】：劳务派遣 雇主 雇主责任
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要4-8
• 引言8-9
• 第一章 劳务派遣概述9-15
• 一、劳务派遣的概念9
• 二、劳务派遣的产生9-11
• (一) 劳务派遣在其他国家和地区的产生9
• (二) 劳务派遣在我国的产生和发展9-11
• 三、劳务派遣的特征11
• (一) 招聘行为与用人行为相分离11
• (二) 工资关系与使用关系相分离11
• (三) 劳务派遣与劳务中介的区别11
• 四、劳务派遣的优势11-12
• (一) 劳务派遣有利于经济发展及社会稳定12
• (二) 劳务派遣提高了派遣单位的竞争力12
• (三) 劳务派遣减轻了用工单位的人力资源管理负担12
• (四) 劳务派遣有利于维护派遣人员的合法权益12
• 四、当前我国劳务派遣存在的问题12-15
• (一) 法律规定不完善13
• (二) 劳务派遣人员的合法利益受到各种威胁13-15
• 第二章 雇主责任概述15-17
• 一、雇主责任的概念15
• 二、雇主责任的理论依据15
• 三、雇主责任与雇主替代责任的联系和区别15-17
• 第三章 劳务派遣中的雇主识别17-25
• 一、雇主识别的标准17-18
• (一) 雇佣合同标准17
• (二) 指挥控制标准17-18
• (三) 利益归属标准18
• 二、劳务派遣劳动关系不同学说下的雇主识别18-25
• (一) 劳务派遣中劳动关系的不同学说18-23
• (二) 劳务派遣中的共同雇主23-25
• 第四章 劳务派遣中雇主责任的承担25-30
• 一、劳动给付请求权让与说与真正利他契约说的雇主责任承担25
• 二、传统的一重劳动关系双层运行说与修正的一重劳动关系双层运行说的雇主责任承担25-29
• (一) 劳动报酬纠纷26-27
• (二) 社会保险纠纷27-28
• (三) 加班费、绩效奖金、福利待遇纠纷28-29
• (四) 经济补偿金纠纷29
• 三、双重特殊劳动关系说的雇主责任承担29-30
• 第五章 劳务派遣中雇主责任的完善30-33
• 一、明确用工单位与派遣人员的劳动关系30
• 二、细化《劳务派遣协议》中派遣单位与用工单位之间的责任划分30-31
• 三、加大对劳务派遣单位的行政监管力度31-33
• (一) 提高设立门槛31
• (二) 引入行政许可31
• (三) 重视风险防范31-32
• (四) 加强日常监管32-33
• 结语33-34
• 参考文献34-36
• 致谢36

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