建设与重构:破解事业单位劳务派遣员工劳动权益保障困境

发布时间：2017-10-10 14:19

  本文关键词：建设与重构:破解事业单位劳务派遣员工劳动权益保障困境

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【摘要】：劳务派遣作为一种重要的人力资源配置形式,已显示出其在事业单位深化人事制度改革、规范用工形式、促进健康就业方面的重要作用,是市场经济条件下劳动力资源利用的必然结果。文章针对目前事业单位劳务派遣员工权益问题面临的困境提出了建设与重构的解决路径。
【作者单位】： 浙江工业大学之江学院;
【关键词】： 劳务派遣 事业单位 劳动权益
【基金】：浙江省人力资源和社会保障厅2009年立项课题
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 21世纪以来,为了有效地控制正式员工编制,降低劳动力成本,国内事业单位开始采用劳务派遣机制管理编制外用工人员。仅以高校为例,浙江省在杭部分高校仅在一所劳务公司就有近8 000人的劳务派遣人员,从事行政、科研管理及教辅等工作。实行劳务派遣可以进一步深化事业单位用人机

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本文编号：1006837