关于高校劳动人事争议处理问题的思考

发布时间：2017-10-10 15:28

  本文关键词：关于高校劳动人事争议处理问题的思考

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【摘要】：高校劳动、人事关系及高校劳动、人事争议含义的界定是研究高校劳动人事争议处理问题的逻辑起点。高校人事制度改革使得传统计划经济体制下原本单一的人事关系演变成二元化的劳动关系和人事关系,而这两种社会关系又存在较大的差别,研究高校劳动、人事争议处理问题必须坚持二元化进路。高校管理体制决定了高校劳动、人事争议具有诸多不同于企业等单位劳动争议的特点,这些争议发生的背后有着深层次的原因,既有主观方面的,也有客观方面的。妥善解决高校劳动争议问题的根本途径是坚持合法用工、完善规章制度和主动调解。减少和妥善处理高校人事争议的主要对策是加强人事管理、建立完善人事仲裁制度、不断提高高校教职员工的素质、加快高校用人制度改革等。
【关键词】： 高校 劳动争议 人事争议
【基金】：国家教育行政学院第28期高校中青年干部培训班“高校劳动人事争议处理问题研究”
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 当前高等学校的人事制度改革使得计划经济体制下简单的人事关系变成了错综复杂的劳动、人事关系,高校中劳动、人事争议大量出现。如何妥善解决这些劳动、人事争议,对当前构建和谐校园具有重要意义。本文在对北京等地高校人事、劳动争议处理进行调研的基础上,针对目前高校劳动

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本文编号：1007146