论劳务派遣的司法规制

发布时间：2017-10-12 06:17

  本文关键词：论劳务派遣的司法规制

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【摘要】：《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，该法第五章特别规定第二节劳务派遣共计11个条文，是我国第一次从立法上肯定了劳务派遣制度，但其中不乏同工同酬等原则性规定，在司法审判实践中难以操作。虽然2008年9月18日公布实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对于劳务派遣制度作了进一步的规定，但只是重申了原则性规定，并未予以明确。在司法审判实践中，往往出现没有明确的法律规定作为依据，只能套用原则性规定来处理，导致不同法院、甚至同一个法院出现同案不同判的结果。另外，由于劳动争议仲裁前置的特殊性规定，而劳动争议仲裁委员会与人民法院对于同一个法律条文规定有时会有不同的理解，造成仲裁裁决与人民法院判决大相径庭，使得被派遣劳动者、用工单位、劳务派遣单位在处理三方之间的劳动争议时不知如何具体适用法律规定。 基于劳动合同法实施过程中产生的种种问题，尤其是劳务派遣纠纷案件频发，《中华人民共和国劳动合同法修正案（草案）》于2012年6月29日经十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议，并于2012年7月6日在中国人大网发布，公开向社会征集意见。劳动合同法施行仅四年即提出修法，且首次修改便是针对劳务派遣制度。 本文中，笔者首先从被派遣劳动者及劳务派遣单位类型多样的角度分析劳务派遣纠纷案件的司法审判现状。其次从用工单位能否行使无过错退回权、用工单位与劳务派遣单位的连带责任如何分担、被派遣劳动者能否适用劳务派遣单位的特殊工时工作制、用工单位能否与被派遣劳动者约定竞业限制、“同工同酬”难以认定等角度分析法律适用上的司法困惑。再次从“一裁终局”案件用工单位能否申请撤销、劳务派遣三方主体诉讼地位尚未统一等角度分析争议处理上的司法困惑。最后，笔者通过对劳务派遣三方主体关系的辨析，提出笔者对于上述司法困惑的解决方式。
【关键词】：劳务派遣 司法规制 特殊劳动关系
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 导言10-12
• 第一章 劳务派遣纠纷司法审判现状12-16
• 一、 劳务派遣纠纷案件激增12-13
• 二、 被派遣劳动者类型多样13-15
• 三、 劳务派遣单位类型多样15-16
• 第二章 劳务派遣的司法困惑16-24
• 一、 法律适用上的司法困惑16-22
• （一） 用工单位能否行使无过错退回权16-17
• （二） 用工单位、劳务派遣单位是否均需承担连带责任17-19
• （三） 劳动者能否适用劳务派遣单位的特殊工时制19-20
• （四） 用工单位与被派遣劳动者能否约定竞业限制20-21
• （五） “同工同酬”如何界定21-22
• 二、 争议处理上的司法困惑22-24
• （一） 一裁终局案件用工单位可否申请撤销22
• （二） 劳务派遣三方诉讼主体地位尚未统一22-24
• 第三章 劳务派遣三方主体关系辨析24-28
• 一、 被派遣劳动者与劳务派遣单位的关系辨析24
• 二、 用工单位与劳务派遣单位的关系辨析24
• 三、 被派遣劳动者与用工单位的关系辨析24-28
• （一） 无劳动关系25-26
• （二） 劳务关系26-27
• （三） 特殊劳动关系27-28
• 第四章 完善劳务派遣司法规制的思考28-35
• 一、 法律适用上的思考28-34
• （一） 用工单位可行使无过错退回权28-30
• （二） 用工单位与劳务派遣单位的连带责任分配30-31
• （三） 劳动者不能适用劳务派遣单位的特殊工时制31-32
• （四） 用工单位可与被派遣劳动者约定竞业限制32-33
• （五） 同工同酬应根据市场指导价格来定33-34
• 二、 争议处理上的思考34-35
• （一） 一裁终局案件用工单位可申请撤销34
• （二） 劳务派遣三方主体地位统一34-35
• 第五章 结论35-37
• 参考文献37-40
• 后记40-41

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 王全兴;;劳动派遣是“鸡刀”还是“牛刀”——我国劳动派遣的现实本质及其矫正[J];当代法学;2006年06期

2 黎建飞;;“派遣劳动”应当缓行[J];法学家;2005年05期

3 侯玲玲;;我国劳动派遣连带责任规定之法理分析——评《劳动合同法》第92条规定[J];法学;2008年05期

4 李凌云;;国际劳工组织对劳动力派遣的法律规制[J];工会理论研究(上海工会管理职业学院学报);2011年03期

5 侯玲玲 ,王全兴;民事诉讼法适应劳动诉讼的立法建议[J];中国劳动;2001年06期

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本文编号：1017121