论劳动合同预告解除制度的完善
本文关键词：论劳动合同预告解除制度的完善
【摘要】：被派遣劳动者是否享有预告解除劳动合同的权利,学界多回避,部分学者的观点认为,根据体系解释等法律解释方法得出的结论是,被派遣劳动者无预告解除权。立法者作出如此规定有平衡劳动者与用人单位利益的考量,但这种考量的正当性基础值得质疑。反之,《劳动合同法》第三十七条关于劳动者劳动合同预告解除权的规定同样值得检讨,一刀切的作法并不妥当,应以工资高低来区分劳动者强弱,并区分不同劳动者适用不同的预告解除规则。
【作者单位】： 嘉兴学院;
【关键词】： 预告解除权 劳务派遣 劳动合同
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 《劳动合同法》第三十七条关于劳动者劳动合同预告解除权的规定基本沿袭了《劳动法》第三十一条的规定,规定所有劳动者均可无条件的预告解除劳动合同,只需履行提前30天书面通知用人单位的程序即可,无需实质性条件,也无需承担法律责任。这种过于极端的倾斜保护,极大地伤害了用
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本文编号：1020098
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