劳动合同法双倍工资制度研究

发布时间：2017-10-13 02:04

  本文关键词：劳动合同法双倍工资制度研究

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【摘要】：2008年开始实施的《劳动合同法》在法律责任中规定了双倍工资制度，旨在促使用人单位和劳动者订立书面劳动合同。此制度在我国劳动立法中尚是首次出现，国外立法中也未见先例，，制度本身还有很多不足之处，理论层面的利益取向也存在很大争议。 本文从双倍工资的性质出发，结合该制度出台的相关背景及我国具体的法律规定，运用案例分析、文献分析等方法，指出了双倍工资制度存在的理论偏差和制度缺陷，并在此基础之上提出了完善双倍工资制度的思路及具体对策，以期对完善我国的双倍工资制度提供些许借鉴，使这一制度真正发挥效能，保护劳动者的权益。 本文除了引言和结语以外，共分为四个部分，主要内容如下： 第一部分为劳动合同双倍工资制概述。为了对双倍工资制度进行深入的分析，笔者从双倍工资的基本问题入手，探讨了双倍工资的性质，认为这个制度应当定性为惩罚性赔偿制度，而后介绍了双倍工资制度形成的背景，对进一步剖析双倍工资立法的制度奠定基础。 第二部分为双倍工资制度存在的理论偏差。笔者从劳动法的“倾斜保护原则”、惩罚性赔偿制度的构成要件、书面劳动合同的作用三个方面加以阐述，在此基础上，分别对其面临的法理上的偏差进行分析。 第三部分介绍了双倍工资制度存在的制度缺陷。集中列举了目前双倍工资制度面临的四个方面的问题，双倍工资支付的主观状态区分问题、双倍工资支付的诉讼时效问题、双倍工资的“工资”构成问题，并结合实际案例探讨了实践中双倍工资支付的争议焦点。 第四部分为双倍工资制度的完善。针对前三部分揭示出来的双倍工资制度存在的争议性问题，逐一进行了分析、梳理，并且结合各地已经出台的相关政策性文件，提出了双倍工资制度完善的立法建议。
【关键词】：劳动合同法 双倍工资 书面劳动合同 倾斜保护原则 惩罚性赔偿
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容摘要6-7
• Abstract7-9
• 目录9-10
• 引言10-13
• 一、双倍工资制度概述13-18
• （一） 《劳动合同法》双倍工资制度简介13-14
• （二） 双倍工资的性质14-16
• （三） 双倍工资制度形成的背景16-18
• 二、 双倍工资制度存在的理论偏差18-23
• （一） 倾斜保护原则18-20
• （二） 书面劳动合同20-21
• （三） 惩罚性赔偿制度的适用21-23
• 三、双倍工资制度存在的制度缺陷23-29
• （一） 双倍工资支付的主观状态区分问题23-25
• （二） 双倍工资支付的期限25-27
• （三） 双倍工资支付的仲裁时效27
• （四） 双倍工资的“工资”构成27-29
• 四、 双倍工资制度的完善29-33
• （一） 区分主观状态29-30
• （二） 明确双倍工资支付的期限30-31
• （三） 明确双倍工资支付的仲裁时效31
• （四） 明确双倍工资的“工资”构成31-33
• 结语33-34
• 参考文献34-36
• 致谢36

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 王全兴;粟瑜;;用人单位违法不订立书面劳动合同的“二倍工资”条款分析[J];法学;2012年02期

2 陈玉江;;论双倍工资的法定工资性质[J];吉林省教育学院学报(学科版);2011年11期

3 王全兴;;当前我国社会法若干问题的思考[J];阅江学刊;2011年02期

4 王利明;惩罚性赔偿研究[J];中国社会科学;2000年04期

本文编号：1022180