《劳动合同法》的实施给高等职业院校改革带来的挑战和机遇

发布时间：2017-10-13 06:16

  本文关键词：《劳动合同法》的实施给高等职业院校改革带来的挑战和机遇

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【摘要】：《劳动合同法》的实施,进一步保护了劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定,在给企业人力资源管理带来巨大挑战的同时,也给高职院校的发展带来了深远的影响。其有利于促使高等职业院校依法规范用人制度,完善内部激励机制,建立稳定的行业企业兼职教师队伍,促进学院管理水平的提高和后勤社会化改革,对建立"校企合作"长效机制,推行"工学结合"也产生了积极的影响。
【作者单位】： 长沙民政职业技术学院;
【关键词】： 劳动合同法 高职院校 校企合作 工学结合
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 2008年1月生效的《劳动合同法》是继《劳动法》之后保护劳动者权益的又一部重要法律。《劳动合同法》出台后,劳动关系将更加复杂,劳资双方利益冲突将更加明显,劳动者的维权意识将明显提高。用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验。对于高等职业院校而言,新法的实施

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本文编号：1023279