从封闭到开放:企业组织市场化的劳动法诉求

发布时间：2017-10-14 01:06

  本文关键词：从封闭到开放:企业组织市场化的劳动法诉求

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【摘要】：进入21世纪以来,企业组织形态发生了深刻变化,劳动关系呈现多样的构成与发展,由于市场要素对劳动关系的渗入和作用,使劳动法学仅在封闭的企业内加以运用已经变得不切实际。明晰企业组织与劳动市场的有机联系,制定最适合两者协调发展的各种法律制度是劳动法学的重要课题。在劳动关系的调整中要重新认识"劳动不是商品"的原则,强化对劳动市场机制作用的认识,重视企业组织的构成基础以及克服从封闭到开放的阻碍,逐渐消除内外部劳动市场间的壁垒,在劳动关系多样化的现实中构建富有弹性的劳动市场机制。没有这样的基础,无论通过调整个别劳动关系还是集体劳动关系来解决复杂的劳资矛盾,都是头痛医头脚痛医脚的庸方。
【作者单位】： 华东政法大学社会发展学院;
【关键词】： 企业组织 劳动市场 劳动关系
【基金】：2014年度国家社会科学基金重点项目——“集体劳动争议处理和应对的法律机制研究”(项目编号:14AZD048)的部分研究成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、问题的提出如果市场是个“无意识的共同作业的大海”,则企业就是大海之中出现的“有意识的权力的小岛”〔1〕。企业在激烈的市场竞争中,为了追求利润而将劳动力等要素通过市场调配,在自己的所有下持续地组织化地进行活动,形成了合理化、效率化的“企业组织”。由此,该“企

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本文编号：1028102