我国劳务派遣中劳动者同工同酬权益保障问题研究

发布时间：2017-10-14 05:15

  本文关键词：我国劳务派遣中劳动者同工同酬权益保障问题研究

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【摘要】：在2008年我国新劳动法颁布之后,在劳务派遣这一章节中,有关同工同酬的相关内容引起了社会各界的广泛关注。在中国《中华人民共和国劳动法》中的具体规定:"在用人企业中,对于从事技术以及劳动熟练程度一致的劳动者来说,同工同酬是其法定权利,工资分配同样需要遵守按劳分配的原则。"然而,随着近些年国内劳务市场的不断发展,劳务派遣关系较为复杂且混乱,不少用人单位没有按照法律规定实施相应的同工同酬,这给劳动者的合法权益带来了不利影响。因此,本文主要是对劳务派遣中劳动者同工同酬的权益如何保障等问题,进行全面深入的具体分析,旨在为此提供解决具体问题的相关措施。
【作者单位】： 中国人民大学;
【关键词】： 劳务派遣 同工同酬 权益保障 解决对策
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、前言劳务派遣这一新型劳动方式的产生,无形之间体现了我国社会经济的快速发展与劳动市场的不断扩展。同时,劳务派遣在我国劳动市场中也发挥了较为有益的作用。一方面,实施劳务派遣有助于提高用人单位的管理与组织,减少其在招聘、培训与正式上岗方面所支出的费用;另一方面,

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本文编号：1029189