构筑双重法律架构的企业劳资关系探讨

发布时间：2017-10-24 04:27

  本文关键词：构筑双重法律架构的企业劳资关系探讨

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【摘要】：劳资关系主要是由劳动和资本两大要素组成的,它有统一性,又有对立性。其对立性是由劳动者对工资追求的最大化和企业对于利润追求的最大化所致。目前我国的劳资关系为劳动弱势,资本强势,劳资关系两极失衡,劳动关系不和谐已成企业主要矛盾。如果劳资矛盾进一步加剧,必然发生冲突和对抗,破坏社会和谐,影响社会稳定。本文从我国当前经济转型背景出发,分析我国企业劳资关系不和谐的现状,提出构筑我国企业劳资关系双重法律架构的理论基础及探索实施的主要路径。
【作者单位】： 华东理工大学法学院
【关键词】： 劳资关系 双重法律架构 主要路径
【基金】：2006教育部人文社会科学研究规划项目《基于二元所有权架构的企业劳资关系研究》(项目批准号:06JA820012)阶段性研究成果,课题组组长系笔者
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、转型期我国企业劳资关系面临的问题和挑战———基于双重法律架构视角自1995年《中华人民共和国劳动法》实施以来,经过十余年的发展,我国已经初步建立起适应社会主义市场经济的劳动法律关系框架。但是,随着经济体制市场化改革的深入,现行劳动法的弊端已经充分显现,突出表

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本文编号：1087043