未约定经济补偿对离职竞业禁止协议效力的影响——基于离职竞业禁止案例的整理与研究

发布时间：2017-10-31 20:25

  本文关键词：未约定经济补偿对离职竞业禁止协议效力的影响——基于离职竞业禁止案例的整理与研究

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【摘要】：我国司法界的主流意见和某些地方出台的指导意见认定未约定经济补偿的竞业限制条款无效的做法值得商榷。对离职竞业禁止案例的系统化整理和分析表明,采取赋予雇员约定或法定的竞业补偿请求权的"有效说"之法律设计为妥,对此合同双方可协议补充,不能达成补充协议的,离职雇员享有符合法定标准的竞业补偿请求权,且补偿应符合"法定最低标准"并在综合考虑竞业限制的范围、地域、期限下"不能不合理降低劳动者原有的生活水平"。
【作者单位】： 德国哥廷根大学;
【关键词】： 离职竞业禁止 竞业补偿 协议效力
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、问题的提出《劳动合同法》第23条第2款第1句规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”〔1〕然而,现实中,竞业协议仅规定雇员的竞业义务

【共引文献】

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本文编号：1123621