论解雇理由的司法规制——来自法国最高司法法院判例的启示

发布时间：2017-11-07 11:00

  本文关键词：论解雇理由的司法规制——来自法国最高司法法院判例的启示

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【摘要】：雇主和雇员之间的实质性不平等地位揭穿了解雇和辞职之间的表面上的对等关系。现代劳动法要求保证雇员的辞职自由,限制雇主的解雇行为。因此,解雇必须证明其理由。在这个问题上,我国法主要是采取了列举式立法,而法官的司法创造功能则受到限制。与之相反,法国法则采取了概括式立法与法官个案判断相结合的方式,发展了一系列的判例,从而逐步地确定了解雇理由的类型。法国法的模式可以使得法律与社会之间的紧张能够不断地通过司法判例而得以消除。
【作者单位】： 蒙特利尔大学法学院;
【基金】：国家留学基金委公派攻读博士项目资助
【分类号】：D922.5;D956.5
【正文快照】： 解雇是雇主单方地解除劳动合同的法律行为,和劳动者的辞职相对应。解雇和辞职均属于职业自由,这是法国大革命为打破行会的职业垄断而倡导的基本自由之一②。这项职业自由表面上同等地赋予了雇主与雇员解除合同的自由权利,而实际上,雇主不论在经济上还是在社会关系上都相对于

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本文编号：1152104