涉工程发包确认劳动关系纠纷案之裁判思路

发布时间：2017-11-09 00:36

  本文关键词：涉工程发包确认劳动关系纠纷案之裁判思路

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【摘要】：正【裁判要旨】涉工程发包确认劳动关系纠纷案的裁判思路有三,即法定劳动关系思路、行政拟制劳动关系思路和民事雇佣思路。这些思路适用情形相似但又不尽相同,选择不同会产生迥异的裁判结果。化解三个思路之争,在于明确劳动关系与雇佣关系的分野,正确解读原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的规定和尊重当事人对请求权基础的自主选择。
【作者单位】： 上海市浦东新区人民法院;
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 【裁判要旨】涉工程发包确认劳动关系纠纷案的裁判思路有三,即法定劳动关系思路、行政拟制劳动关系思路和民事雇佣思路。这些思路适用情形相似但又不尽相同,选择不同会产生迥异的裁判结果。化解三个思路之争,在于明确劳动关系与雇佣关系的分野,正确解读原劳动和社会保障部《

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