企业劳动争议处理制度问题分析

发布时间：2017-11-10 06:24

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【摘要】：随着党和国家对劳动关系调整和劳动争议处理工作提出新的要求,我国的劳动争议处理工作日益更加复杂。工业的改组改造,将使劳动结构发生重大调整,深化国企改革,将使劳动关系主体进一步清晰；完善社会主义法制,将使中国劳动人民的法律意识不断增强。因而,劳动关系中呈现的各种矛盾将更加突出,劳动争议数量仍将持续高速上升,劳动争议工作面临的任务十分艰巨。但是,我国现行劳动争议处理体制与不断深化的改革以及市场经济环境中劳动关系发展的需要不相适应。建立一个适合我国国情的符合市场经济运行规则的劳动争议处理体制已迫在眉睫。同时,随着我国社会主义市场经济的逐步发展和市场竞争的日益激烈,职工与企业之间的多种利益矛盾纠纷以劳动争议的形式体现出来,并趋日渐增多的态势。劳动争议诉讼案件逐步显现和日渐增多,各级仲裁委员会受理了大量的劳动争议仲裁案件,一方面说明企业的管理、经营中还存在许多问题,另一方面说明职工的法制观念和维权意识逐步增强。最重要的还是我国现行劳动争议处理制度存在着很多问题。 本文共分四部分：第一部分全面的阐述了我国现行劳动争议处理制度的概况。第二部分对我国现行劳动争议制度进行了整体的分析。第三部分对我国现行劳动争议制度存在的弊端进行了分析。第四部分提出了我国现行劳动争议制度的完善和健全的思路和方案。是本文的重点。
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5

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本文编号：1165451