社会融入:禁止职业歧视的价值基础重构

发布时间：2017-11-10 06:39

  本文关键词：社会融入:禁止职业歧视的价值基础重构

  更多相关文章： 职业歧视 价值基础 自然抽签 市场理性 人格尊严 社会融入

【摘要】：禁止职业歧视的价值基础决定职业歧视概念及相关法律制度的立法和司法建构。围绕这一问题先后出现了抵消先天优势的平衡自然抽签理论,确保合理关联的维护市场理性理论以及禁止侮辱贬损的尊重人格尊严理论等作为禁止职业歧视价值基石的主张。但对各国立法及司法实践情况的考察表明,推进社会融入是真正支撑禁止职业歧视法律制度的价值基础。这体现在法律保护的对象是社会融入程度不足的被排斥群体,法律措施演进的动力源于解构妨碍社会融入障碍的需要,司法救济模式调整的目的是提升被排斥群体社会融入水平等各个方面。
【作者单位】： 四川大学法学院;
【基金】：四川大学中央高校基本科研业务费研究专项(哲学社会科学)项目“禁止职业歧视法律进路研究”(skq201201)的部分成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、导论:禁止职业歧视的价值基础问题及其研究意义从1994年的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)到2008年的《中华人民共和国就业促进法》(以下简称《就业促进法》)再到2013年国务院办公厅等颁布的一系列行政规定,C13 中国禁止职业歧视法律制度经历了脱胎换骨的

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本文编号：1165522