劳务派遣的超常发展与法律再规制

发布时间：2017-11-14 22:29

  本文关键词：劳务派遣的超常发展与法律再规制

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【摘要】：目前,我国劳务派遣用工与国外相比已经处于超常发展的状态,这也说明,现行立法存在着"规制失灵"问题。为确保劳务派遣行业健康发展,应认真落实劳务派遣的"三性"原则、同工同酬原则和连带责任制度。同时制定限制和禁止使用劳务派遣的行业目录,建立派遣用工转正制度,加强工会的作用等。
【作者单位】： 南京大学;
【分类号】：D922.5;F249.2
【正文快照】： 劳务派遣在国外通常被视为一种临时性中介劳动。按照欧盟委员会1991年的定义,劳务派遣是“临时职业中介(Temporary Work Agency)作为雇主与工人之间的临时雇用关系(Temporary Employment Relationship),工人被派到用工企业工作,并且服从用工企业(the User Company)的控制”。

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本文编号：1187308