台湾地区劳资争议独任调解人机制研究

发布时间：2017-11-17 18:06

  本文关键词：台湾地区劳资争议独任调解人机制研究

  更多相关文章： 独任调解人 劳资争议 调解机制 实体要素 程序架构

【摘要】：我国台湾地区于2009年修正"劳资争议处理法",订定的核心内容之一是增设独任调解人机制,期能藉此促进劳资争议的迅捷、经济处理。2011年又拟具"劳资争议调解办法"加以配套,终于形成完整的体系架构。独任调解人制度包括程序机制与实体要素两方面内容,对促进大陆地区劳动争议调解制度功能的充分发挥、防止制度边缘化具有显著的参考价值与借鉴意义。
【作者单位】： 西南大学法学院;西南政法大学民商法学院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 独任调解人制度是在梳理台湾地区劳资争议处理机制法律规定得失利弊的背景下,总结调解制度的实践经验,并揉和了尚未法定化之协调制度元素而形成,目的在于谋求劳资争议的迅捷、经济处理。本文拟从实体要素与程序机制两个方面对包括独任调解人的产生、角色定位、任职条件与资格

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