竞业禁止合同与劳动关系双方当事人权益平衡

发布时间：2017-11-17 18:36

  本文关键词：竞业禁止合同与劳动关系双方当事人权益平衡

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【摘要】：劳动关系中的劳动者和用人单位既是利益矛盾的双方,又是相互依存的共同体。为追求用人单位的商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡乃至"共赢"的格局,有效的路径选择是实施合理的竞业禁止制度:一方面必须明确竞业禁止应是在职职工的法定义务;另一方面对劳动者离职后竞业禁止合同应从适用对象、应保护商业秘密的利益范围、竞业禁止区域、行业领域、时间、补偿措施以及违约责任和免责事由等进行规制条件下的谨慎承认。
【作者单位】：
【基金】：江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目“和谐社会理念下的劳动合同法制研究”(批准号:06SJD 820016)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 在法的创制过程中,认识各种社会利益是法的创制活动的起点。对各种利益做出取舍和协调,是法的创制的关键。在商业秘密法和劳动合同法中,商业秘密权与劳动者就业权的利益平衡是一种特殊现象,原因在于很多时候商业秘密是由用人单位的劳动者创造的,而劳动者的流动性对用人单位所

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本文编号：1197004