规范劳务派遣用工的合法限度——关于如何正确适用《劳动合同法修正案》的思考
本文关键词：规范劳务派遣用工的合法限度——关于如何正确适用《劳动合同法修正案》的思考
【摘要】：《劳动合同法修正案》引起各方关注,此次修改的核心内容是如何更加有效地规范劳务派遣制度。劳务派遣制度在《劳动合同法》实施以来出现诸多问题。各地应当抓住此次契机,根据修正案内容,结合本地区实际研究制定具体实施细则,从劳务派遣员工的同工同酬权、劳务派遣机构的行政管理、用工单位三性界定以及劳务派遣用工比例等方面进行完善,同时注意新旧法律之间的有效衔接。在确保有效解决劳务派遣制度实施过程中所出现问题的同时,又不会矫枉过正。
【作者单位】： 华东政法大学政治学与公共管理学院;华东政法大学社会发展学院;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 189Enterprise Economy2014年第10期(总第410期)2012年12月28日,《劳动合同法修正案》正式公布,修正案的重点是对劳务派遣制度的规范。劳务派遣制度发展至今存在广泛的争议。一方面,在《劳动合同法》颁布实施后,劳务派遣用工规模迅速扩大,《劳动合同法》实施之前,官方统计数字
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本文编号：1236554
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