论非法解雇期间劳动者的报酬请求权

发布时间：2017-11-29 09:21

  本文关键词：论非法解雇期间劳动者的报酬请求权

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【摘要】：当劳动者对于用人单位解雇的合法性产生争议提起诉讼,法院认定解雇为非法时,解雇行为无效,劳动关系应继续维持。此时,被解雇日至复职日这段期间的报酬应如何计算及处理,是诉讼实务上重要争议点。我国劳动立法虽肯定劳动者于非法解雇期间的报酬请求权,但对补发工资的构成、解雇异议期以及举证责任的分配等相关问题,或未予解答或规定尚有缺陷。应结合国内外相关理论与实务的经验,为遭非法解雇的劳动者的报酬请求权提供合理的救济途径。
【作者单位】： 广东培正学院法学系;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一引言我国《劳动合同法》第48条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法八十七条规定支付赔偿金。”即在遭遇非法解雇时,劳动

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本文编号：1236960