无固定期限合同被误读的法律分析

发布时间：2017-12-13 12:18

  本文关键词：无固定期限合同被误读的法律分析

  更多相关文章： 无固定期限 用人单位 劳动合同法 解除合同 劳动者 劳动关系 短期化 误读 解除条件 劳动密集型企业

【摘要】：正 一、劳动合同法关于无固定期限合同的规定及引起的误读虽然我国劳动法规定了3种劳动合同的期限,但长期以来,绝大多数企业都以固定期限合同为主,且多一年一签,劳动合同短期化问题比较严重,无固定期限合同的签订率极低。据调查,固定期限合同占整个劳动合同的70%以上,其中3年以下的占80%左右,占劳动合
【作者单位】： 中国劳动关系学院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、劳动合同法关于无固定期限合同的规定及引起的误读 虽然我国劳动法规定了3种劳动合同的期限,但长期以来,绝大多数企业都以固定期限合同为主,且多一年一签,劳动合同短期化问题比较严重,无固定期限合同的签订率极低。据调查,固定期限合同占整个劳动合同的70%以上,其中3年以

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本文编号：1285130