完善我国劳务派遣中的同工同酬法律规制研究

发布时间：2017-12-13 21:07

本文关键词：完善我国劳务派遣中的同工同酬法律规制研究

【摘要】： 在经济高速发展的今天,对员工权益的保障和呵护日益提上日程。基于身份不同而产生的同工不同酬现象,构成了对劳动者的歧视,伤害了善良人的正常情感,损害了社会的公平正义,不利于我国和谐社会关系的建立。《劳动合同法》颁布以后,在第六十三条明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,为保护被派遣劳动者的合法权益提供了强有力的法律支持,同工同酬的实施也成为了不可逆转的趋势。实现同工同酬不仅是出自人类本性的自然需求,而且也是我国市场经济发展的要求。本文从一个同工同酬权的案例入手,分析了我国现阶段同工同酬权的现状及法律对其的规制,并为完善我国劳务派遣中的同工同酬权提出了相应的对策,以期使得立法目的能够得以充分的体现。
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库前10条

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