人事争议仲裁工作问题研究

发布时间：2017-12-15 06:20

  本文关键词：人事争议仲裁工作问题研究

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【摘要】：人事争议仲裁是一项崭新的人事争议解决机制,是由人才流动争议仲裁制度的发展演变而成形。人事争议仲裁工作为人事争议的解决以及维系和谐的人事关系开辟了一个全新的渠道。经过十多年的实践,人事争议仲裁制度和人事争议仲裁工作中的一些突出问题也逐渐暴露出来。 立足于这一现实,同时紧密联系我国人事争议仲裁工作的发展现状,本文在论述仲裁、人事争议、人事争议仲裁及其性质、特点和法律适用等基础问题的基础上,深入研究了人事争议仲裁的基本理论。结合仲裁工作实际,笔者认为人事争议仲裁工作主要存在以下几个方面的问题：一是关于人事争议仲裁的立法层面缺陷,主要是立法层次较低。二是人事仲裁的受案范围和时效不明确,不利于化解人事矛盾。三是仲裁队伍制度不完备。四是人事争议调解机制作用有限,调解的积极作用还未得到充分发挥。五是仲裁机构实体化建设缓慢。这些问题存在的原因,主要归于以下几个方面原因：一是人事仲裁起步相对较晚,理论体系尚未健全。二是人事制度改革处于关键期,大量复杂人事争议案件的出现,使得仲裁实践工作举步维艰,制度架构的缺陷逐渐暴露。 在对问题及原因分析的基础上,本文从完善人事仲裁立法、准确界定人事争议仲裁的受案范围和设立合理的仲裁时效、完善仲裁员制度、加大调解组织和调解能力建设及推动仲裁机构实体化建设等五个方面提出了改革和完善措施,以期推动人事仲裁工作的不断完善和进步。
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5

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本文编号：1290942